Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — За какой период брать справку при увольнении за прогулы Задать вопрос юристу

Консультация юриста: За какой период брать справку при увольнении за прогулы

Вопрос юристу: Я проработала в компании не один год, и явных нареканий, а уж тем более приказов, в отношении меня не было. Но тут по семейным обстоятельствам пропустила рабочий день, предупредить работодателя не вышло. Когда вернулась, мне при увольнении была оглашена статья ТК РФ увольнение за прогулы, теперь не знаю, как оформить справку 2-НДФЛ? За какой период ее нужно брать, чтобы рассчитать сумму именно вынужденного прогула? Брать за предыдущий год или настоящий?

Ответ юриста:
В вашем случае необходимо взять справку за год до прогула. Рассчитать все необходимые показатели вы можете и самостоятельно по данным этой справки. Возможно, вы захотите оспорить увольнение, есть и такой вариант. Если работодатель посчитает, что прогул был вынужденным, возможно вы сможете восстановиться на работе.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы