Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Заключение нового коллективного договора Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Заключение нового коллективного договора

Вопрос юристу: На предприятии несколько лет назад с работниками подписали трудовой договор. Внимательно его особо не читали, потом оказалось там много неудобного для работников. Можно ли его поменять и сколько он может действовать, хозяин говорит, что ограничений нет.

Ответ юриста:
Согласно ст. 43 ТК РФ коллективный договор ограничен во времени тремя годами. Больше нельзя, потом должен быть подписан новый. В такой ситуации можно пойти в суд, просить признать его утратившим силу. Потом писать заявление работодателю, прося подписать новый договор. При отказе можно направить свой проект договора. Если никакого формального ответа не будет, можно будет обязать заключить договор на основе проекта.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы