Главная — Консультации юриста — Законодательные требования к увольнению по сокращению
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Комментариев нет.
Консультация юриста: Законодательные требования к увольнению по сокращению
Вопрос юристу: В нашей компании возникли слухи о предполагаемом сокращении штата. В связи с потенциальной возможностью такого события меня интересует следующее, какие требования устанавливает закон к такой процедуре как увольнение сотрудника по сокращению штата?Ответ юриста:
В п.2 ст.81 ТК РФ зафиксировано такое основание увольнения работника как проводящееся в компании сокращение численности или же штата. В целях обеспечения надлежащей защиты трудовых прав работников, законодательство предусматривает для данной процедуры увольнения соблюдение таких требований как:
- действительное наличие факта сокращения штата;
- предложение работнику перевестись на другую работу при наличии такой возможности у работодателя;
- отбор работников, подлежащих увольнению должен производиться с учётом права преимущества по оставлению на работе;
- предупреждение работника о грядущем увольнении в установленные законодательством сроки;
- наличие согласия данного профсоюзным органом;
- выплата выходного пособия работнику.
Комментариев нет.
