Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Законодательные требования к увольнению по сокращению Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Законодательные требования к увольнению по сокращению

Вопрос юристу: В нашей компании возникли слухи о предполагаемом сокращении штата. В связи с потенциальной возможностью такого события меня интересует следующее, какие требования устанавливает закон к такой процедуре как увольнение сотрудника по сокращению штата?

Ответ юриста:

В п.2 ст.81 ТК РФ зафиксировано такое основание увольнения работника как проводящееся в компании сокращение численности или же штата. В целях обеспечения надлежащей защиты трудовых прав работников, законодательство предусматривает для данной процедуры увольнения соблюдение таких требований как:

  • действительное наличие факта сокращения штата;
  • предложение работнику перевестись на другую работу при наличии такой возможности у работодателя;
  • отбор работников, подлежащих увольнению должен производиться с учётом права преимущества по оставлению на работе;
  • предупреждение работника о грядущем увольнении в установленные законодательством сроки;
  • наличие согласия данного профсоюзным органом;
  • выплата выходного пособия работнику.





Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы