Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяТрудовая книжка — Трудовая книжка индивидуального предпринимателя (ИП) Задать вопрос юристу

Трудовая книжка индивидуального предпринимателя (ИП)

Согласно трудовому законодательству, индивидуальные предприниматели, а также любые физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, находящиеся в трудовых отношениях со своими работниками, законодательно считаются работодателями.

Трудовая книжка ИП

В ст. 66 ТК РФ говорится о том, что необходимо заполнение трудовой книжки индивидуальным предпринимателем на каждого своего работника, который занимался своими обязанностями более пяти дней. При этом существует одно дополнение: если деятельность является для него основной. Вышеуказанное не распространяется на работодателей, которые являются физическими лицами, но не индивидуальными предпринимателями.

Трудовая книжка - это документ, который заводится на работника и отображает информацию о его деятельности и стаже. Оформление и ведение данного документа на своих работников является обязательным требованием для ИП. Исключением становятся :

  • совместители;
  • сотрудники, проработавшие менее 5 дней.

В данных случаях учет трудовых книжек не ведется.

Трудовой договор

На основании ст. 16 ТК РФ, работник и работодатель, в данном случае - индивидуальный предприниматель, признаются вступившими в трудовые отношения после подписания соответствующего договора. Данный документ представляет собой соглашение между двумя сторонами, соответственно индивидуальный предприниматель не может являться и работником, и работодателем. Такой подход противоречит не только логике, но и трудовому законодательству РФ. Таким образом, индивидуальный предприниматель не может самостоятельно оформить на себя трудовую книжку.

Трудовая книжка оформляется на сотрудников, с которыми был заключен договор, так как ИП не может сделать это с самим собой, то и трудовая книжка индивидуального предпринимателя, которая ведется самим ИП, невозможна. Важно учесть, что индивидуальный предприниматель может заключить трудовой договор с другим предпринимателем или организацией, тогда он станет работников и на него будет оформлена трудовая книжка. Лишь в этом случае можно говорить о наличии у него собственной трудовой книжки.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы