Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКак составить резюмеРезюме на работу Задать вопрос юристу

Резюме на работу

Всегда необходимо осознавать, что основная задача, возлагаемая на резюме для устройства на работу, состоит в выделении кандидата на должность среди множества других соискателей. Поэтому в составленном резюме должна содержаться информация, важная не для кандидата, а для руководителя организации, принимающего вас на работу. Потенциальный работодатель желает получить профессионального специалиста, способного влиться в имеющуюся команду для выполнения определенного набора функций. Поэтому при написании собственного резюме следует опираться на принципы:

  • внимательного выбора информации;
  • честности и точности излагаемой информации;
  • краткости преподнесения информации.

Рекомендации при составлении резюме

Найти образец составления резюме в настоящее время не составляет сложности. Однако следует придерживаться некоторых советов, чтобы составление резюме выполнило свое предназначение, и вы устроились на подходящую работу:

  • располагайте резюме на одной странице листа формата А-4, так как вряд ли работодатель будет способен изучить большее количество информации, выискивая в ней необходимые сведения;
  • при увольнении с предыдущего места работы следует взять рекомендации или характеристику, которые следует приложить к вашему резюме вместе с контактными телефонами бывшего руководителя.

Элементы грамотного резюме

Прежде чем решиться составить резюме на работу, необходимо разобраться в структуре идеального варианта данного документа. Выделим основные элементы резюме и опишем, каким образом их следует оформить:

  • Заголовок. Никогда не следует в качестве заголовка применять слово «Резюме». Лучше указать крупным шрифтом и по центру вашу фамилию и имя, выделяя документ для работодателя из аналогичных или других бумаг.
  • Информация. В этом разделе указываются все личные данные кандидата и его контакты для связи.
  • Цель. В данном элементе необходимо написать должность, для занятия которой составляется данное резюме. Можно указать сумму оклада, на которую вы претендуете. Если она окажется выше предложенной работодателем, необходимо будет аргументировать свои запросы.
  • Образование. Необходимо перечислить подробно наименование учебного заведения и его факультет, полученную специальность и период обучения. При первом устройстве на работу следует развернуто предоставить информацию о тематике дипломной работы, местах прохождения практики и приложить имеющиеся характеристики. В этот же раздел можно занести все профессиональные курсы, специальные семинары и тематические тренинги, которые были пройдены после получения основного образования.
  • Опыт работы. Излагается, начиная с последнего места работы кандидата, с указанием точных периодов работы. Обычно соблюдают правило, указывая последние три места работы. В этом же разделе расписываются обязанности, которые исполнял кандидат на занимаемой должности. Все личные достижения, имевшие место на предыдущих местах работы, должны быть подробно изложены в этом разделе.
  • Дополнительная информация. В данный раздел следует вносить только те сведения, которые могут заинтересовать конкретного работодателя, исходя из предлагаемых обязанностей по вакантной должности.
  • Личные данные. В данном разделе можно указать семейное положение, наличие и возраст детей. Здесь же следует указать личные качества, ограничений по которым не имеется, хотя необходимо помнить, что их придется потом подтверждать на практике.
  • Портфолио (для творческих вакансий).

Внеся все перечисленные разделы в образец резюме на работу (скачать), и заполнив его, можно отправлять документ потенциальным работодателям.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы