|
Главная — Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений .
Комментарии посетителей:
02.03.2010 - Евгения
Здравствуйте! Я работаю в одном из ОАО на территории МО на рабочей специальности. В январе 2010 предприятие принуждало всех сотрудников брать неоплачиваемый отпуск за свой счет на месяц. Одни сотрудники подписали заявления, т.к. предприятие предоставляет дешевое жилье на территории завода и прописку, другие, т.к. не хотели терять рабочие места.
Работу совмещаю с обучением на заочном отделении в ОРАГС(Орловская Региональная Академия Государственной Службы) в Тамбове (Имеется Акредитация). Это моё первое высшее образование. На протяжении трудового стажа на данном предприятии ( 2 года 7 месяцев ), была вынуждена брать отпуск за свой счет на время сессии. С 1 по 30 апреля 2010г у меня сдача диплома. Моя начальница говорит о каком то "обмане и речь не идет не об оплачиваемом отпуске, но и об отпуске за свой счет вообще!". Отработав март месяц думаю что меня ничто не будет связывать с этим местом работы. Возможно ли компенсировать "учебные отпуска" за эти года, когда заявления на отпуска "за свой счет" уже подписаны??? Наказать предприятие за "январь" без конпенсации (ДЕЛО ПРИНЦИПА!)))
Спасибо.
29.01.2010 - Мария
Здравствуйте! Я учусь на заочном отделение и пытаюсь найти работу, но безуспешно. Работодатели отказываются предоставлять ученический отпуск, мотивируя тем, что заочникам он вообще не полагается. Так или это, а если нет, скажите пожалуйста, какими статьями я могу руководствоваться отстаивая свои права?)
14.01.2010 - Дмитрий
Здравствуйте! Я учусь в ВУЗе на втором курсе. Сессия с 13 января по 21 февраля, хотел бы узнать в течении какого времени мне должны выплатить компенсацию за сессию?
16.12.2009 - Николай
Здравствуйте! Я учусь государственном ВУЗе, а работаю у частного лица. Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?
04.11.2009 - Денис
Здравствуйте! Хочу уточнить! Я учился в образовательном учреждении высшего профессионального образования, и не закончил его. Сейчас поступил в другое высшее учреждение. Будет ли считать мой работодатель, что я собираюсь получить второе высшее образование, или нет?! Могу ли я расчитывать на предоставление доп отпуска с сохранением среднего заработка???
Заранее благодарен!
02.11.2009 - Женя
Здравствуйте! После того как я принес директору предприятия "справку-вызов" где черным по белому написано что мне должен предоставится 2-х недельный оплачиваемый отпуск он пожал плечами и сказал что ничего не сможет поделать как отпустить меня на учебу, но не оплачивать мне те дни которые меня не будет. После чего я ему сказал что на основании ст.174 ТК РФ мне все таки положенно выплатить 2-х недельный учебный отпуск. Спустя неделю он пообещал мне что мои 10 рабочих дней будут выплачены, но сказал так как я работаю там всего 4 месяца с каждым месяцом у меня накопились по 2 дня отпускных. В итоге у меня получается что 8 дней будут оплачиваться как обычный отпуск и остальные 2 дня он возьмет с моих переработанных часов. Вот мне бы и хотелось знать правомерны ли действия моего директора или нет. Заранее Вам буду очень признателен в ответе!
29.10.2009 - Валентина
Здравствуйте! У меня средне - профессиональное образование -техник ЭВМ. Работаю техником ЭВМ. Учусь заочно на 6 курсе, специальность прикладная информатика. Имею ли я право получать заработную плату не по средне - профессиональному образованию, а по неоконченному высшему образованию?
17.10.2009 - Саша
Здравствуйте. Я работаю в гос.учреждении и поступаю в аспирантуру. Могу ли я рассчитывать на что-нибудь от своей организации?
15.10.2009 - Евгений
Здравствуйте!Я хочу получить второе высшее образование,но дело в том,что мне сказали что на работе мне не будут оплачивать второе высшее образование!!!т.е. на сессию будут отпускать,а оплачивать по среднему не будут,как они это делали при получении мною первого высшего образования???!!!Так ли это на самом дели?!!!Неужели и вправду не будут оплачивать и придется за свой счет уходить на сессию?!!!Если это так?!(((что очень плохо!!!То тогда у меня сразу в голове возник вопрос: а если я устраиваюсь на другую работу и не говорю,что у меня уже есть высшее образование?Как работодатель узнает тогда,что у меня есть уже высшее образование?Получается,что можно обмануть работодателя?!!!и тогда тебе все оплатят!!!)))
14.10.2009 - Ермоленко Иван
Здравствуйте я бы хотел узнать,какими статьями я могу руководствоваться при подаче заявления в прокуратору.дело в том, что за время моей работы, 2 года мне не выплачивались компенсации за время моего обучения в высшем учебном заведении. форма обучения заочная. заставляли брать отпуск за свой счет! как можно наказать предприятие и забрать свои деньги пложенные за сессии????
12.10.2009 - Ирина
Добрый день!
Я учусь на заочном отделений и работаю, скоро у меня начнеться учеба 20 дней.Хотелось бы знать компания обязанна мне предоставить отпуск или нет.
29.09.2009 - Александр
Здравствуйте, я учусь в ВУЗе (первое высшее), хотел бы узнать на счет ежегодного отпуска. Как ходить, по графику (хотя график у нас меняется без согласия работника) или есть какое то определенное время отпусков для студентов заочников?
16.09.2009 - Анастасия
Здравствуйте! у меня такая проблема: я работаю в больнице (государственном учреждении)! Отработав год, мне положен отпуск (40 дней)! Кроме работы, я еще и учусь на заочном отделении (первое высшее обрзование)! и так получилось, что отпуск совпал вместе с сессией! отпуск с 28 сентября (на 40 дней), а сессия с 19 октября (на 24 дня)! и в отделе кадров говорят, что с 28 сентября по 7 ноября мне оплатят за отпуск и потом еще только четыре дня сессии! Как мне поступить в этой ситуации? Могу ли я по закону пойти в отпуск и потом написать заявление о продлении отпуска в связи с сессией?
11.09.2009 - Мария
Здравствуйте.я учусь в Вузе по системе завод-втуз, данный семестр является рабочим, т.е вечером учеба. Должно ли мне предприятие оплачивать еженедельное увольнение в размере 50 процентов среднего заработка?
29.08.2009 - Руслан
Здравствуйте! Я работаю и учусь на второе высшее по специальности которой сейчас работаю, учусь за свой счет. Имею ли право на оплачиваемый учебный отпуск??? спасибо.
27.08.2009 - женя
здравствуйте.я работаю и учусь на заочном отделении,первые 3 курса предприятие оплачивало мне учебный отпуск,но после наступления кризиса мне в этом было отказано. имеют ли они на это прпао.Каким образом я теперь могу продолжать совмещение?
18.05.2009 - Татьяна
Я работаю и хочу учиться на заочной форме обучения по рабочей специальности. может обучение оплачивать бюджет района мою учебу, если я буду учиться по целевому направлению
02.05.2009 - Елена
Здравствуйте! Я учусь в ВУЗе в группе выходного дня и совмещаю обучение с работой (учусь по пятницам и суббботам - в свои выходные дни). Через 2,5 месяца ухожу на диплом. Хотелось бы знать, обязан ли работодатель предоставить мне отпуск для написания дипломной работы, если форма собственности частная?
Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 5.82
Количество проголосовавших - 11
Сумма балов статьи - 64
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
|
