|
Главная — Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Комментарии посетителей:
25.02.2010 - Роман
Здравствуйте,у меня пятидневная рабочая неделя,трех сменная по 7,5 часов в день,но мой работодатель требует,чтобы я работал по 12 часов в день + выходные ничего при этом не доплачивая,оплата у меня сдельная.Я думаю,что это совсем неправильно.Подскажите пожалуйста,как с этим можно бороться?
11.12.2009 - Артем
Здравствуйте! Я работаю в эксплуатирующей организации. Получилось так, что я заболел и дали мне больничный на неделю, о чем я естественно предупредил. Но спустя пару дней мне звонят с работы и говорят что бы я вышел на работу, что у них так не принято,болеешь, все равно выходи, хоть и не закончился больный. Что я могу противопоставить данным действиям и как можно наказать работадателя?
14.10.2009 - Михаил
Здравствуйте! Я работаю в автосервисе автомаляром. Был "уволен" (попросили по собственному желанию) за невыполнение сантехнических работ! Что я могу противопоставить данным действиям и как можно наказать работадателя?
05.10.2009 - Мария
Подскажите пожалуйста,как быть,если работодатель заставил подписать договор с 36-часовой рабочей неделей,хотя работаем больше 40. А также прописал в договоре пункт о привлечении работника к другим обязанностям в связи со служебной необходимостью,а законом четко не закреплено понятие служебной необходимости,т.е. если он нас заставляет красить стены,мы ничего не можем ему возразить?? И если я подписалась не своей подписью,то это как-то может повлиять на действительность договора?
23.09.2009 - Светлана
Как можно возразить директору от навязанных обязанностей, которые не прописаны в инструкции, если нет самой инструкции, а секретарь, чьи обязанности тебе просто приходиться выполнять, постоянно то курит, то в туалет, то к системщикам, то есть? Клиенты нашей фирмы должны страдать, от того, что они не могут до нас дозвониться!
14.09.2009 - Константин
Каким образом можно защитится если работодатель(в лице директора филиала) заставляет выполнять работу , не относящуюся ни каким образом к долж. обязанотям(все это под угрозой увольнения, так же происходит нарушение охраны труда), заствляет брать на подотчет ТМЦ не относящиеся к моему отделу( при этом доступ к ним имеет практически весь филиал)
Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 6.67
Количество проголосовавших - 3
Сумма балов статьи - 20
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
|
