Увольнение на испытательном сроке
Понятие испытательного срока и причины увольнения на испытательном сроке
Выявить деловые качества у соискателя должности (опыт, квалификацию) на собеседовании – задача не из легких; проще это сделать после того, как человек поработает некоторое время. Поэтому ст. 70 ТК РФ предусматривает возможность заключать трудовой договор с условием об испытании.
Испытательным называется срок, в течение которого осуществляется проверка работника на предмет соответствия его деловых качеств необходимым требованиям и допускается расторжение трудового договора в упрощенном порядке. Условие об испытательном сроке (по общему правилу - не более 3 месяцев) включается в трудовой договор.
Лицам, перечисленным в ч. 4 ст. 70 ТК РФ, а также в некоторых прочих случаях испытательный срок не устанавливается. Для отдельных категорий работников максимальная продолжительность испытательного срока может варьироваться (6 месяцев, 2 недели; ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
Основная причина увольнения во время испытательного срока – неудовлетворенность работодателя личными и профессиональными качествами работника.
Условия и порядок увольнения на испытательном сроке по закону
Порядок увольнения во время испытания регламентируется ст. 71, а также общими правилами в соответствии ст. 84.1, 127 и 140 ТК РФ. Однако это не исключает возможности прекращения трудовых отношений по любым прочим основаниям, закрепленным в Трудовом кодексе РФ и иных НПА.
Увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ включает следующие шаги:
- подготовка документов, подтверждающих, что работник не справился с испытанием;
- вручение работнику под роспись письменного уведомления об увольнении не позже чем за 3 дня с указанием оснований для признания указанного работника не выдержавшим испытание;
- издание распоряжения (приказа) об увольнении, ознакомление с ним работника;
- выплата зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты;
- внесение соответствующей записи в трудовой книжке, личной карточке.
Процедура увольнения должна быть завершена до окончания испытательного срока.
Отработка при увольнении на испытательном сроке
Испытательный срок может быть выгоден и работнику, который имеет право прекратить трудовые отношения в ускоренном порядке. Если он придет к выводу, что должность ему не подходит, он вправе уволиться по своему желанию. При этом после подачи заявления ему придется отработать не 2 недели, как обычно, а лишь 3 дня.
Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок
В случае увольнения по результатам испытания работодателю необходимо документально закрепить факт непрохождения работником испытания, фиксировать все его промахи (обязанность доказать законность увольнения возлагается на работодателя). Например, можно давать сотруднику письменные задания, требовать от него еженедельного отчета о проделанной работе; составлять докладные записки, акты о каждом нарушении профессиональных обязанностей и т.д. Это нужно на случай оспаривания работником законности увольнения в период испытательного срока.
