Как правило, под увольнением по статье понимается применение норм ст.81 ТК РФ в основном в ч.3,5,6, но уволить по указанной статье просто так нельзя, нужно провести определенную процедуру, о которой подробно знают не все.

Увольнение по результатам аттестации

В ч.3 ст.81 ТК РФ указано, что работника можно уволить по результатам аттестации в связи с ненадлежащей квалификацией, но применению такой статьи предшествует определенная процедура.

Во-первых, на предприятии должны действовать ряд принятых и утвержденных заранее документов таких как:

• Положение об аттестации, утвержденное Приказом
• Положение про аттестационную комиссию;
• график проведения аттестации;
• Приказ о проведении аттестации;
• Приказ об утверждении результатов аттестации

Во-вторых, данная процедура не может быть оформлена одним днем и аттестация должна проводиться не для одного сотрудника, а для определенной категории.

Сама процедура аттестации проводиться для определения квалификации сотрудника и его общих знаний, которые требуются для качественного исполнения своих должностных обязанностей. Только после проведения всей процедуры и издания приказа о результатах аттестации, который и будет служить основанием для применения ч.3 ст.81 ТК РФ можно уволить работника. В остальных случаях, факт такого увольнения можно легко оспорить в суде.

Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины

В ч.5 ст.81 ТК РФ указано, что работника можно уволить за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины и при повторном вынесении дисциплинарного взыскания.

Выполнение данного пункта ст.81 ТК РФ также предусматривает наличие определенной процедуры. Во-первых, на предприятии должен существовать определенный перечень документов, в которых закреплены все трудовые обязанности сотрудника, к примеру, Правила трудового распорядка или Должностная инструкция, а также ряд приказов обязательных к исполнению.

Если сотрудник нарушил нормы одного из принятых документов, то должна быть составлена докладная записка со ссылкой на нарушение или приложенным актом (акт ревизии или справка о выпуске бракованной продукции), затем нужно будет письменное объяснение от самого сотрудника с описание нарушения и указание причины. После этого издается приказ о вынесении взыскания или замечания, – которые и являются дисциплинарными взысканиями.

Если сотрудник в течение года совершает нарушение общепринятых норм повторно, то процедура повторяется, но вместо вынесения дисциплинарного взыскания уже издается приказ об увольнении. Если факт нарушения не будет установлен и зафиксирован письменно, а также будут выявлены нарушения сроков, которые также оговорены, то такое увольнение опять же легко оспорить в суде.

Грубое нарушение трудовых обязанностей работником

В ч.6 ст.81 ТК РФ указано, что работника можно уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей, к которым относятся прогул, состояние опьянение в рабочее время, кража по месту работы, разглашение коммерческой тайны, нарушение правил техники безопасно, приведшее к тяжелым последствиям.

Если работник отсутствовал на рабочем месте, то составляется докладная с подписями свидетелей, а также составляется акт с указанием времени прогула, которое должно составлять не менее 4 часов. Также нужно будет письменное объяснение самого прогулявшего сотрудника.

В случае алкогольного или наркотического опьянения также нужна будет докладная записка, а также медицинское освидетельствование и свидетельские показания сотрудников.

Кража по месту работы должна быть установлена органами внутренних дел и только при вынесении приговора в судебном порядке, можно уволить сотрудника по указанной статье.

Факт разглашения коммерческой тайны, также должен быть подтвержден и показаниями свидетелей и письменными носителями, а также должен быть подтвержден тот факт, что предприятие могло понести ущерб в связи с разглашением информации. К тому же у сотрудника в должностной инструкции должно присутствовать условие о неразглашении.

Нарушение правил техники безопасности должны быть подтверждены актами, которые, как правило, составляются определенными службами, которые участвуют в ликвидации последствий, к примеру, пожарная служба или органы внутренних дел. Такой факт сложно доказать, так как опять же в должностной инструкции должны быть четко прописаны все обязанности сотрудника.