Компенсация морального вреда при производственной травме
Обязанность любого работодателя – обеспечить своим сотрудникам достойные условия труда, с соблюдением требований ОТ (охраны труда).
Во всех случаях, когда человеку, его жизни и здоровью, в момент выполнения рабочей функции, нанесён вред, работодатель обязан этот вред возместить (статьи 22, 212 ТК РФ).
Обязанности руководства:
- обеспечение безопасности работников во всех процессах их трудовой деятельности (при эксплуатации оборудования, по дороге на работу, в технологических процессах);
- обеспечение безопасности для трудящихся используемых в производстве материалов, инструментов, сооружений, приспособлений, транспорта, сырья;
- обеспечение условий труда, установленных законодательством в области ОТ, на каждом рабочем месте.
Здесь надо сказать, что закон всегда (трудовое право, гражданское, а в крайних случаях – и уголовное) выступает на стороне интересов работника.
По статье 227 ТК РФ, организация-работодатель должна расследовать и учитывать все несчастные случаи, ее касающиеся. По ст. 214 ТК РФ у работника имеется корреспондирующая обязанность – сразу же извещать своё руководство о происшествиях, связанных с работой и угрожающих жизни и здоровью.
Пострадавший от травмы на производстве сотрудник может взыскать со своего шефа:
- непосредственный ущерб, причиненный его здоровью;
- дополнительные расходы работника, затраченные на мед.услуги;
- моральный вред за производственную травму.
Основная нормативная база
Требования, нацеленные на возмещение морального вреда при производственной травме, основываются на нормах права, закрепленных в кодексах и законах:
- Статья 237 ТК РФ устанавливает постулаты такого содержания:
- моральные страдания подлежат возмещению лишь в том случае, если причинен неправомерными, незаконными действиями или отсутствием нужных действий со стороны работодателя;
- форма возмещения моральных страданий – денежная;
- размер платы стороны могут определить в трудовом договоре;
- если согласия без участия Фемиды достичь не удалось, надо обращаться в суд, который определяет сам факт причинения работнику морального вреда, плюс размеры такого возмещения. При этом сделана оговорка о том, что оценка нравственных страданий не зависит от заявленных имущественных требований.
- Статья 8 ФЗ "Об обязательном социальном страховании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", конечно же, связывает ситуацию с тем, застраховано ли лицо, желающее осуществить взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве, указывая при этом, что при нанесении морального вреда несчастным случаем либо профзаболеванием возмещение осуществляет причинитель вреда.
- Статьи 151, 1101 ГК РФ предписывают судьям принимать во внимание при установлении обстоятельств случившегося и размера, в пределах которого выплачивается компенсация морального вреда при производственной травме:
- степень страданий (как физических, так и нравственных);
- степень вины нарушителя;
- отсутствие вины, умысла самого потерпевшего в случившемся;
- материальное положение причинителя вреда;
- принцип разумности.
Страдания, именуемые моральным вредом, могут быть связаны и выражаться в:
- переживании физической боли;
- необходимостью прохождения иногда очень длительного курса лечения;
- долговременной реабилитации, утратой трудоспособности, подчас полной;
- потере возможности самостоятельно себя обслуживать.
Требуем от работодателя
Дабы не было повода расследовать причины несчастного случая и оценивать в этой связи свой моральный ущерб, работник вправе затребовать, а работодатель при этом обязан обеспечить:
- специальную оценку условий на рабочем месте (СОУТ);
- обучение по ОТ;
- проверку знаний требований безопасности и ОТ;
- стажировку на рабочем месте;
- спец.допуск к работам, к которым предъявляются повышенные требования безопасности;
- полное обмундирование в виде СИЗ;
- контроль со стороны должностных лиц организации за состоянием ОТ.
