Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Что делать, если мой отдел сокращают Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Что делать, если мой отдел сокращают

Вопрос юристу: В прошлом месяце руководство предприятия, на котором я работаю, совершила невыгодную сделку. Из-за этого ищутся новые механизмы экономии, одним из которых стал мой отдел. Точнее, его расформирование. Подскажите, если у нас на предприятии проходит увольнение по сокращению по Трудовому Кодексу, как можно не остаться без работы? Материальное положение тяжелое, поэтому готов на любую оплату и должность.

Ответ юриста:
Увольнение по указанному основанию прописано в ч.2 ст. 81 ТК РФ. Об этом факте работодатель должен вам сообщить за два месяца (в письменной форме). После этого на вашего работодателя возлагается новая обязанность, по которой он должен предлагать вам перейти на новые вакансии, имеющиеся у него на предприятии. Ждите предложений и соглашайтесь на перевод. Если работодатель проигнорирует эти правила, то можете обратиться в инспекцию труда, суд или правоохранительные органы для защиты своих интересов.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы