Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Что делать, если работодатель самостоятельно устанавливает степень производственной травмы Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Что делать, если работодатель самостоятельно устанавливает степень производственной травмы

Вопрос юристу: Месяц назад я травмировал на работе кисть. Врачи сохранили целостность руки, однако двигать я ей больше никогда не смогу. Работодатель мне сообщил, что подобный случай у него уже был и что комиссия всегда в таких случаях устанавливает легкую степень тяжести. После этого он сообщил, что о происшествии лучше никуда не сообщать, поскольку только так я могу получить хоть какие-то деньги на лечение. Подскажите, действительно ли моя травма является легкой, и на какие выплаты я могу надеяться?

Ответ юриста:
Определение степени тяжести производственной травмы предусмотрено приказом Минздравсоцразвития № 160 от 24.02.05 г. В третьем пункте указывается, что утрата кисти (ее функциональных способностей) считается несчастным случаем тяжелой категории. Работодатель вообще не имеет права устанавливать свою квалификацию и диктовать сотруднику порядок его действий. Обратитесь к юристу и подготовьте жалобы в правоохранительные органы, инспекцию труда и суд. Вы имеете право требовать компенсацию больничного, разовых страховых выплат, пособие по инвалидности, а также всех затрат, связанных с лечением и реабилитацией. Не забывайте, что в суде вы можете потребовать от работодателя возместить моральный ущерб за клевету и бездействие.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы