Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Что делать, если работодатель выдумал прогул Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Что делать, если работодатель выдумал прогул

Вопрос юристу: Я электрик одного небольшого предприятия. Вчера работодатель создал приказ на мое увольнение из-за прогула, который сам же и сочинил. Мотивировал свое решение он тем, что вчера с 14.00 до 17.00 осматривал территорию предприятия и видел всех сотрудников за исключением моей персоны. В это время я проводил плановую проверку объекта с двумя напарниками и никуда не отлучался. Подскажите, прав ли работодатель, и что делать в подобной ситуации?

Ответ юриста:

Статья ТК РФ об увольнении за прогул (п.п. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ) предусматривает, что для расторжения трудовых отношений должны выполняться три обязательных условия: 

  1. Наличие четко регламентированного рабочего места.
  2. 4-х часовой период, на протяжении которого работник фактически не находился на этом рабочем месте (неважно, подряд или суммарно в пределах одной смены).
  3. Такое отсутствие не подкреплялось уважительной причиной. 

В вашей ситуации действия работодателя незаконны. Обратитесь за помощью к юристу, поскольку у вас есть все основания выиграть спор, восстановиться на работе и получить компенсационные выплаты. 






Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы