Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Что делать, когда работодатель увольняет без выплат Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Что делать, когда работодатель увольняет без выплат

Вопрос юристу: Я нахожусь в неприязненных отношениях с моим работодателем, поскольку он всегда невежливо относится к своим подчиненным. Недавно из-за этого у нас возник конфликт, вследствие которого он пообещал меня уволить. Я решил ускорить процесс и намеренно прогулял тот день. Ответ не заставил себя ждать, и вскоре были подготовлены документы на мое увольнение по п.п. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (прогул). Проблема в том, что мне отказались выплачивать какие-либо компенсационные выплаты. Подскажите, если трудовые отношения разрывает работодатель, то на какие денежные средства я могу рассчитывать?

Ответ юриста:

В ст. 140 ТК РФ прописана обязанность работодателя в день увольнения его сотрудника выплатить последнему все положенные денежные начисления. Это правило действует вне зависимости от того, кто инициировал прекращение трудовых отношений. По общим основаниям предусмотрены следующие выплаты при увольнении по инициативе работодателя:

  • зарплата;
  • компенсации, связанные с неиспользованным отпуском;
  • выходное пособие (в случаях, когда подобная выплата регламентирована законом);
  • прочие компенсационные выплаты (как правило, положены для особых категорий граждан и рассчитываются в индивидуальном порядке).

Действия вашего работодателя незаконны, поэтому обратитесь к юристу и защищайте свои интересы в судебном порядке.






Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы