Главная — Консультации юриста — Что нужно сделать, перед тем, как взять сотрудника на испытательный срок? Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Что нужно сделать, перед тем, как взять сотрудника на испытательный срок?

Вопрос юристу: Я недавно стал руководителем компании и начал разбираться с документацией. Иногда просто ужасаюсь – некоторые документы оформлены отвратительно, или не оформлены вообще. Собираюсь взять на работу менеджера по продажам с испытательным сроком. Вопрос в следующем: какие мне необходимо оформить документы, чтобы можно было осуществить увольнение в процессе испытательного срока без проблем?

Ответ юриста:
Чтобы увольнение по не прохождению испытательного срока не вызвало у вас каких-либо проблем или сложностей, вам необходимо подготовить следующие документы: должностную инструкцию, в которой будет прописаны обязанности сотрудника, правила внутреннего распорядка вашей компании, а также нормативными актами организации, которые касаются работника. Будущий сотрудник должен подписать эти документы. Также условия испытательного срока должны быть прописаны в трудовом договоре. В момент оглашения вашего решения касательно представленного сотрудника – то есть в тот день, когда вы сообщите ему о том, что работник не прошел испытательный срок, вы должны произвести все расчеты. Так как данный день для сотрудника будет последним, вы должны предоставить сотруднику заработную плату за фактически отработанное время. Также, не забудьте вернуть сотруднику его трудовую книжку. Личное дело при этом остается в отделе кадров вашей организации.




Комментариев нет.