Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Дисциплинарные взыскания Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Дисциплинарные взыскания

Вопрос юристу: Какие виды взысканий за дисциплинарные нарушения регламентируются Трудовым кодексом

Ответ юриста:
Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовым кодексом (ст. 192 TК РФ) предусмотрены такие виды дисциплинарных взысканий как замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотреннымст. 81 TК РФ, к которым относятся: - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, к которым относятся прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, или разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, или совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества (по приговору суда или постановлению административного органа), или нарушение требований по охране труда, повлекших за собой тяжкие последствие либо создавшее реальную угрозу наступления таких последствий. Для отдельных категорий работников законами, уставами, положениями устанавливаются также иные меры дисциплинарных взысканий (предупреждение, строгий выговор и т.д.)




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы