Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Должен ли работник отрабатывать две недели после окончания испытательного срока Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Должен ли работник отрабатывать две недели после окончания испытательного срока

Вопрос юристу: Совсем скоро у одного из наших сотрудников заканчивается испытательный срок. Планируем не принимать его на работу потому, что он очень плохо справляется со своими обязанностями. Хотелось бы прояснить один момент: если он будет уволен по окончанию испытательного срока, то есть по его результатам, должен ли он отрабатывать две недели, как происходит при обычном увольнении, или предусмотрен какой-то другой срок отработки?

Ответ юриста:
Стоит сразу обратить ваше внимание на тот факт, что такой понятие, как отработка в Трудовом Кодексе Российской Федерации вообще не предусмотрено. Две недели – это срок, за который происходит оповещение об увольнении и который предоставляется работнику на поиск нового сотрудника. Если вы увольняете работника в день, когда данный срок окончен, значит, вы готовы к поиску нового работника, или уже сделали это, а прений сотрудник вам ничего не должен. Соответственно, отработка при увольнении при испытательном сроке не производится.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы