Главная — Консультации юриста — Должен ли я отрабатывать, если увольняюсь с испытательного срока Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Должен ли я отрабатывать, если увольняюсь с испытательного срока

Вопрос юристу: Устроился на работу в компанию, в данный момент нахожусь на испытательном сроке. Недавно предложили более выгодную работу на предприятии, которое находится недалеко от моего дома, словом, собираюсь согласиться и перейти туда. Скажите, должен ли я отрабатывать две недели, после того, как напишу заявление об увольнении? Просто не хотелось бы терять время на старой работе, поэтому, если у меня есть возможность избежать отработки, не могли бы вы сказать мне о ней?

Ответ юриста:
Возможность уволиться без отработки у вас есть – это предусмотрено в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Вне зависимости от того, о чьей инициативе произошло расторжение трудового соглашения во время испытательного срока, срок отработки будет одинаковым. Отработка при увольнении на испытательном сроке составляет три дня. Поэтому, вы можете не переживать о том, что потеряете время на старой работе – по истечении трех дней вам должны предоставить все требуемые документы, а также расчет за отработанные часы.




Комментариев нет.