Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Должен ли я отрабатывать, если увольняюсь с испытательного срока Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Должен ли я отрабатывать, если увольняюсь с испытательного срока

Вопрос юристу: Устроился на работу в компанию, в данный момент нахожусь на испытательном сроке. Недавно предложили более выгодную работу на предприятии, которое находится недалеко от моего дома, словом, собираюсь согласиться и перейти туда. Скажите, должен ли я отрабатывать две недели, после того, как напишу заявление об увольнении? Просто не хотелось бы терять время на старой работе, поэтому, если у меня есть возможность избежать отработки, не могли бы вы сказать мне о ней?

Ответ юриста:
Возможность уволиться без отработки у вас есть – это предусмотрено в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Вне зависимости от того, о чьей инициативе произошло расторжение трудового соглашения во время испытательного срока, срок отработки будет одинаковым. Отработка при увольнении на испытательном сроке составляет три дня. Поэтому, вы можете не переживать о том, что потеряете время на старой работе – по истечении трех дней вам должны предоставить все требуемые документы, а также расчет за отработанные часы.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы