Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Дополнительное вознаграждение за выигранное дело о компенсации Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Дополнительное вознаграждение за выигранное дело о компенсации

Вопрос юристу: Я работаю на предприятии уже пятнадцать лет. Полгода назад я получил сложную травму позвоночника, из-за которой теперь не могу ходить. Работодатель оказался влиятельным человеком, у которого даже производственную травму было оформить непросто. Однако мой адвокат посоветовал подавать в суд иск на компенсацию морального вреда. Для меня заявленная сумма была существенной. Несмотря на длительность разбирательства, иск был удовлетворен практически в полном объеме. После суда адвокат мне намекнул, что хочет получить бонус к своему гонорару. Сколько мне ему доплатить, и имею ли я право отказать?

Ответ юриста:
Грамотный адвокат все финансовые вопросы прописывает в договоре еще до начала работы с клиентом. Поэтому больше заявленной суммы вы имеете право не платить. Исключением являются ситуации, когда вы лично желаете отблагодарить человека за качественную работу. Здесь учтите, что взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве процесс непростой, если в деле отсутствуют или собраны не в полном объеме доказательства, подтверждающие вину работодателя. Однако, когда все документы подготовлены, а ответчик готов полностью признать свою вину, то судебный процесс становится лишь рутинной процедурой. Оцените, как, по вашему мнению, адвокат добился победы, и только после этого решите, стоит ли доплачивать.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы