Главная — Консультации юриста — Досрочное увольнение
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Положениями,закреплёнными в ст.180 ТК РФ предусматривается, что работодатель при наличии письменного согласия сотрудника вправе расторгнуть с ним трудовой контракт до истечения предупредительного срока, и выплатить ему допкомпенсацию в объёме среднего заработка рассчитанного пропорционально времени, остающемуся до окончания предупредительного срока. Следует заметить, что ТК прямо не определяет, от кого из упомянутых субъектов должна исходить инициатива по досрочному расторжению контракта, поэтому в данном случае они обладают одинаковыми правами по выдвижению означенной инициативы и соответственно решение о досрочном расторжении контракта принимается по усмотрению работодателя.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Досрочное увольнение
Вопрос юристу: За два месяца до сокращения штата работник был предупреждён о грядущем увольнении. На следующий день им было подано руководству заявление об увольнении до окончания предупредительного срока и просьба о выплате допкомпенсации. Вправе ли работодатель уволить сотрудника по сокращению штата до окончания предупредительного срока и выплатить ему упомянутую компенсацию?Ответ юриста:
Положениями,закреплёнными в ст.180 ТК РФ предусматривается, что работодатель при наличии письменного согласия сотрудника вправе расторгнуть с ним трудовой контракт до истечения предупредительного срока, и выплатить ему допкомпенсацию в объёме среднего заработка рассчитанного пропорционально времени, остающемуся до окончания предупредительного срока. Следует заметить, что ТК прямо не определяет, от кого из упомянутых субъектов должна исходить инициатива по досрочному расторжению контракта, поэтому в данном случае они обладают одинаковыми правами по выдвижению означенной инициативы и соответственно решение о досрочном расторжении контракта принимается по усмотрению работодателя.
Комментариев нет.
