Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Есть ли особенности увольнения с испытательного срока Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Есть ли особенности увольнения с испытательного срока

Вопрос юристу: Я нашел работу, устроился в компанию. Меня взяли на испытательный срок, но все документы оформили. Испытательный срок закончится через неделю, но я не хочу дальше продолжать работу. Мне придется увольняться по собственному желанию, или увольнение работника на испытательном сроке происходит по особым правилам?

Ответ юриста:
Если испытательный срок не закончился, то вам не нужно отрабатывать две недели, как положено при увольнении по собственному желанию. Осознав, что работа вам не подходит, предупредите руководство за три дня, после чего можете требовать свои документы. Но если вы не успеете написать заявление до окончания испытательного срока, то, скорее всего, вам придется отрабатывать эти две недели, если руководитель не согласится уволить вас по согласию сторон, что может быть сделано за один день. Поговорите с руководителем, и спросите, может он пойдет вам навстречу.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы