Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Гарантии и компенсации сотруднику при сокращении штата Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Гарантии и компенсации сотруднику при сокращении штата

Вопрос юристу: Ситуация следующая: сокращение штата сотрудников. В отделе есть 2 специалиста 1-ой категории (назовем их мистер А и мисс В). У мисс В профильное образование, а у мистера А близкое к профильному. Сокращают мисс В, у которой к тому же больший стаж работы. При этом муж мисс В безработный, иждивенцев нет. У мистера А жена в отпуске по уходу за ребенком ( 1 ребенок в семье). Насколько законно сокращение мисс В? Заранее благодарна за ответ.

Ответ юриста:
Это право работодателя кому дать предпочтение. Если не согласны обратитесь прокурору. Все, что касается гарантий и компенсаций при сокращении штата Вы можете почитать в ст.180 TК РФ.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы