Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Изменение рабочего графика Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Изменение рабочего графика

Вопрос юристу: Мой работодатель изменил график работы, предписав находиться на предприятии 12 часов ежедневно. Суббота и воскресенье – выходной. При этом он не предусмотрел оплату сверхурочных часов и не повысил заработную плату. Что делать в такой ситуации?

Ответ юриста:
Сверхурочная работа должна быть обязательно оплачена. Этот вопрос рассматривает ст. 152 ТК РФ. Размеры оплаты определяет коллективный или трудовой договор, а также нормативный локальный акт. Вместо повышенной оплаты, с согласия работника, руководитель может предоставить время для отдыха дополнительно, в качестве компенсации. Если сверхурочный труд работодателем не оплачивается, следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вопросы по Трудовому Кодексу находятся в сфере компетенции этой организации.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы