Главная — Консультации юриста — Изменение рабочего графика
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Сверхурочная работа должна быть обязательно оплачена. Этот вопрос рассматривает ст. 152 ТК РФ. Размеры оплаты определяет коллективный или трудовой договор, а также нормативный локальный акт. Вместо повышенной оплаты, с согласия работника, руководитель может предоставить время для отдыха дополнительно, в качестве компенсации. Если сверхурочный труд работодателем не оплачивается, следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вопросы по Трудовому Кодексу находятся в сфере компетенции этой организации.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Изменение рабочего графика
Вопрос юристу: Мой работодатель изменил график работы, предписав находиться на предприятии 12 часов ежедневно. Суббота и воскресенье – выходной. При этом он не предусмотрел оплату сверхурочных часов и не повысил заработную плату. Что делать в такой ситуации?Ответ юриста:
Сверхурочная работа должна быть обязательно оплачена. Этот вопрос рассматривает ст. 152 ТК РФ. Размеры оплаты определяет коллективный или трудовой договор, а также нормативный локальный акт. Вместо повышенной оплаты, с согласия работника, руководитель может предоставить время для отдыха дополнительно, в качестве компенсации. Если сверхурочный труд работодателем не оплачивается, следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вопросы по Трудовому Кодексу находятся в сфере компетенции этой организации.
Комментариев нет.
