Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Изменение работодателем условий трудового договора Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Изменение работодателем условий трудового договора

Вопрос юристу: Работаю в ООО. Заключен трудовой договор с указанием заработная плата оклад + надбавка. Теперь Работодатель перевел надбавку в разряд премия и заставляет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. А в положении о премировании указано 20 пунктов - за что лишается работник премии. И получается мы этой премии никогда не увидим. Провомочны ли действия Работодателя ? Куда обратиться за помощью ?

Ответ юриста:
Премия является не обязательной, а всего лишь стимулирующей выплатой за особые достижения либо особо качественно выполненную работу. И это право работодателя, а не обязанность. Если Вы не согласны на заключение дополнительного соглашения - Вы вправе его не подписывать, у работодателя перед Вами останется обязанность производить оплату труда в соответствии с условиями Вашего трудового договора. По своей инициативе он может изменить структуру и размер заработной платы, конкретный размер который установлен трудовым договором, только в порядке, предусмотренномст. 74 TК РФ (с обязательным письменным предупреждением не менее чем за два месяца о подобном изменении). Если вы ощущаете на себе последствия нарушения Трудового кодекса, вы имеете право подать в суд и обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы