Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как должна проводиться процедура увольнения работника Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как должна проводиться процедура увольнения работника

Вопрос юристу: Здравствуйте, в моей компании работает сотрудник, у которого есть серьёзные проблемы со здоровьем, из-за которых он не может полноценно выполнять свои профессиональные обязанности. Я хочу его уволить, но не знаю, как правильно это сделать. Дайте, пожалуйста, совет.

Ответ юриста:
Чтобы увольнение по состоянию здоровья по статье ТК РФ полностью соответствовало нормам действующего законодательства вам необходимо действовать в следующей последовательности. В первую очередь работнику, имеющему проблемы со здоровьем, нужно предложить существующие вакансии. Если сотрудник откажется от предложения перевестись на новое место работы, руководитель сможет расторгнуть с ним трудовой договор по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ), или по причинам, которые не зависят от сторон (ст. 83 ТК РФ). В момент увольнения с работником должны быть проведены все финансовые расчёты, и ему на руки выдаётся трудовая книжка.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы