Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как не отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как не отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке

Вопрос юристу: Я проходила испытательный срок в компании, и когда он закончился, написала заявление на увольнение, но предупредила, что в следующие три дня не смогу выйти, т.к. уже стажировка на другом месте, но смогу отработать позднее. Мне сказали, что такая отработка при увольнении на испытательном сроке будет засчитана как прогул, следовательно, мне ничего не выплатят. И начальник требует, чтобы я отработала еще и две недели. Что мне делать?

Ответ юриста:
Не заплатить вам за проработанное время ваш руководитель не имеет права. А вот засчитать прогул – такая вероятность имеется. Нужно не устно предупреждать о том, что не выйдите на работу, а письменно попросить отпуск за свой счет на эти дни, подождать выхода приказа, отправиться на стажировку, а уже затем писать заявление на увольнение.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы