Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как по закону уволить неугодного сотрудника Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как по закону уволить неугодного сотрудника

Вопрос юристу: Я являюсь владельцем швейной мастерской и недавно принял на работу закройщицу, установив для нее 2-х месячный испытательный срок. За время работы на первом месяце она допустила перерасход материала, и я решил уволить ее, посчитав, что у нее еще недостаточно профессиональной квалификации. Но я не проводил аттестацию рабочих, а за ней уже числился дисциплинарный проступок за появления в пьяном виде в подсобке. Как правильно уволить работника?

Ответ юриста:
Формально прав, уволить по указанным основаниям работницу, даже находящейся на испытательном сроке, у вас нет. Чтобы понять, как уволить сотрудника на испытательном сроке, вам нужно пояснить два факта. Во-первых, у вас не проводилась аттестация рабочих, а во-вторых, если брать во внимания ее первый проступок, применять дважды взыскания по одному делу нельзя. Вы как индивидуальный предприниматель можете аккуратно провести только сокращение штата.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы