Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как по закону уволить неугодного сотрудника Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как по закону уволить неугодного сотрудника

Вопрос юристу: Я являюсь владельцем швейной мастерской и недавно принял на работу закройщицу, установив для нее 2-х месячный испытательный срок. За время работы на первом месяце она допустила перерасход материала, и я решил уволить ее, посчитав, что у нее еще недостаточно профессиональной квалификации. Но я не проводил аттестацию рабочих, а за ней уже числился дисциплинарный проступок за появления в пьяном виде в подсобке. Как правильно уволить работника?

Ответ юриста:
Формально прав, уволить по указанным основаниям работницу, даже находящейся на испытательном сроке, у вас нет. Чтобы понять, как уволить сотрудника на испытательном сроке, вам нужно пояснить два факта. Во-первых, у вас не проводилась аттестация рабочих, а во-вторых, если брать во внимания ее первый проступок, применять дважды взыскания по одному делу нельзя. Вы как индивидуальный предприниматель можете аккуратно провести только сокращение штата.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы