Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как правильно оформить перевод сотрудника Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как правильно оформить перевод сотрудника

Вопрос юристу: Юрист, который работает в моей компании, хочет уйти работать к моему партнёру. Партнёр и я не против. Как нам оформить это документально, чтобы наш сотрудник не потерял время на отработку и испытательный срок?

Ответ юриста:
В такой ситуации, как у вас, правильно будет оформить увольнение в порядке перевода, которое предусмотрено ст. 72. 1 ТК РФ. Для этого, нужно чтобы ваш партнёр написал вам письменный запрос на перевод данного сотрудника к нему в штат. После этого нужно получить письменное согласие самого сотрудника, и оформить увольнение в установленном порядке, выплатив увольняющемуся все положенные компенсационные выплаты. Инициатива о переводе может исходить и от самого работника, на основании его письменного заявления. Затем нужно будет просить письменное согласие на перевод у вашего партнёра, а затем уволить сотрудника в установленном порядке.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы