Главная — Консультации юриста — Как правильно оформить перевод сотрудника
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
В такой ситуации, как у вас, правильно будет оформить увольнение в порядке перевода, которое предусмотрено ст. 72. 1 ТК РФ. Для этого, нужно чтобы ваш партнёр написал вам письменный запрос на перевод данного сотрудника к нему в штат. После этого нужно получить письменное согласие самого сотрудника, и оформить увольнение в установленном порядке, выплатив увольняющемуся все положенные компенсационные выплаты. Инициатива о переводе может исходить и от самого работника, на основании его письменного заявления. Затем нужно будет просить письменное согласие на перевод у вашего партнёра, а затем уволить сотрудника в установленном порядке.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Как правильно оформить перевод сотрудника
Вопрос юристу: Юрист, который работает в моей компании, хочет уйти работать к моему партнёру. Партнёр и я не против. Как нам оформить это документально, чтобы наш сотрудник не потерял время на отработку и испытательный срок?Ответ юриста:
В такой ситуации, как у вас, правильно будет оформить увольнение в порядке перевода, которое предусмотрено ст. 72. 1 ТК РФ. Для этого, нужно чтобы ваш партнёр написал вам письменный запрос на перевод данного сотрудника к нему в штат. После этого нужно получить письменное согласие самого сотрудника, и оформить увольнение в установленном порядке, выплатив увольняющемуся все положенные компенсационные выплаты. Инициатива о переводе может исходить и от самого работника, на основании его письменного заявления. Затем нужно будет просить письменное согласие на перевод у вашего партнёра, а затем уволить сотрудника в установленном порядке.
Комментариев нет.
