Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как правильно расторгнуть договор с сотрудником Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как правильно расторгнуть договор с сотрудником

Вопрос юристу: Один из моих сотрудников уже три месяца недобросовестно относится к выполнению своих обязанностей. Беседы и предупреждения не помогают. Подскажите, как в такой ситуации проходит увольнение работника по инициативе работодателя по Трудовому Кодексу?

Ответ юриста:

В вашем случае уместно использовать основание, предусмотренное п.3 ст. 81 ТК РФ. Сложность в том, что факт неудовлетворительной квалификации придется доказывать. Для этого необходимо:

  • провести в отношении этого сотрудника аттестацию и документально зафиксировать ее результаты;
  • предложить этому гражданину иную работу, которая предусмотрена вашим штатным окладом (работодателю важно получить письменный отказ от такого перевода);
  • предложить сотруднику аналогичные вакансии в пределах текущей местности (взять письменный отказ);
  • предложить работнику вакансии за пределами текущей местности, если подобные условия зафиксированы в различных соглашениях, трудовом или коллективном договорах.

Важный момент! Предлагаемая вакансия должна соответствовать квалификации лица, с которым вы намерены расторгнуть трудовые отношения. Не соблюдение изложенной процедуры приведет к тому, что работник оспорит законность увольнения в судебном порядке. Чтобы учесть все тонкости процесса, обратитесь к юристу, специализирующемуся на Трудовом Законодательстве.






Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы