Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как правильно уволить сотрудника Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как правильно уволить сотрудника

Вопрос юристу: В нашей компании должно пройти сокращение, но мы никогда с таким не сталкивались, а юриста у нас нет. Можно кратко рассказать, как должна проходить эта процедура?

Ответ юриста:

Увольнение работника по сокращению штата должно происходить по следующему плану:

  • Издание приказа о сокращении.
  • Уведомление профсоюзной организации (в случае ее наличия).
  • Уведомление органов службы занятости (если увольнения будут массовыми, то службу занятости надо предупредить не менее чем за 3 месяца).
  • Издание уведомления о сокращении на каждого сотрудника (за два месяца до момента сокращения), с указанием предлагаемых (если есть) должностей.
  • Уведомление каждого сотрудника под роспись.

В случае соглашения сотрудника оформляется перевод, в случае отказа — предлагают другие вакансии.

Если вакансий больше нет, а сотрудник не соглашается на перевод — следует увольнение по пп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ.






Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы