Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как уволить сотрудника Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как уволить сотрудника

Вопрос юристу: У меня в отделении связи работает девушка, которая постоянно отлынивает от исполнения своих обязанностей. Я пыталась наказывать его посредством лишения премии, путем наложения дисциплинарных взысканий, но она все равно некачественно выполняет свою работу. От жителей микрорайона, который закреплен за ней, постоянно поступают жалобы на несвоевременную доставку корреспонденции. Можно ли ее уволить? Как соблюсти порядок оформления договора?

Ответ юриста:
Вам нужно руководствоваться ст. 81 ТК РФ, которая позволяет увольнять сотрудников, которые допускают регулярные случаи неисполнения трудовых обязанностей. Порядок увольнения по инициативе работодателя предполагает прекращение договора на основании приказа, данные о котором заносятся в трудовую книжку сотрудника, а также отражаются в личной карточке. Увольняемого почтальона необходимо ознакомить с решением работодателя под роспись, в ином случае увольнение можно будет оспорить путем обращения в судебную инстанцию.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы