Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Какие причины демонстрируют вину работника при увольнении Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Какие причины демонстрируют вину работника при увольнении

Вопрос юристу: Было принято решение уволить одного из сотрудников из-за регулярного появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Имею ли я право это сделать, или необходимо назначать дисциплинарное взыскание? Какие причины для увольнения предусматривает Российское Законодательство?

Ответ юриста:
Увольнение по инициативе работодателя по ТК может быть осуществлено по причинам появления работника в нетрезвом состоянии, поэтому, вы имеете полное право произвести расторжение трудового договора. Перед увольнением сотрудника зафиксируйте его появление на работе в нетрезвом состоянии, чтобы прикрепить данный документ к приказу. Помимо этого Трудовой Кодекс Российской Федерации, а в частности ст. 81 ТК РФ предусматривает ряд причин, по которым также может быть произведено увольнение по вине сотрудника. Среди них можно назвать плохое исполнение своих должностных обязанностей, или полный отказ от их исполнения, постоянные опоздания и прогулы, а также утрата к сотруднику доверия.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы