Главная — Консультации юриста — Какие причины демонстрируют вину работника при увольнении
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Увольнение по инициативе работодателя по ТК может быть осуществлено по причинам появления работника в нетрезвом состоянии, поэтому, вы имеете полное право произвести расторжение трудового договора. Перед увольнением сотрудника зафиксируйте его появление на работе в нетрезвом состоянии, чтобы прикрепить данный документ к приказу. Помимо этого Трудовой Кодекс Российской Федерации, а в частности ст. 81 ТК РФ предусматривает ряд причин, по которым также может быть произведено увольнение по вине сотрудника. Среди них можно назвать плохое исполнение своих должностных обязанностей, или полный отказ от их исполнения, постоянные опоздания и прогулы, а также утрата к сотруднику доверия.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Какие причины демонстрируют вину работника при увольнении
Вопрос юристу: Было принято решение уволить одного из сотрудников из-за регулярного появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Имею ли я право это сделать, или необходимо назначать дисциплинарное взыскание? Какие причины для увольнения предусматривает Российское Законодательство?Ответ юриста:
Увольнение по инициативе работодателя по ТК может быть осуществлено по причинам появления работника в нетрезвом состоянии, поэтому, вы имеете полное право произвести расторжение трудового договора. Перед увольнением сотрудника зафиксируйте его появление на работе в нетрезвом состоянии, чтобы прикрепить данный документ к приказу. Помимо этого Трудовой Кодекс Российской Федерации, а в частности ст. 81 ТК РФ предусматривает ряд причин, по которым также может быть произведено увольнение по вине сотрудника. Среди них можно назвать плохое исполнение своих должностных обязанностей, или полный отказ от их исполнения, постоянные опоздания и прогулы, а также утрата к сотруднику доверия.
Комментариев нет.
