Главная — Консультации юриста — Какие причины указать при увольнении на испытательном сроке Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Какие причины указать при увольнении на испытательном сроке

Вопрос юристу: Наша фирма столкнулась с необходимостью уволить работника до того, как закончился его испытательный срок. Какие причины мы можем указать в приказе о его увольнении, чтобы не столкнуться с претензиями данного сотрудника? Какие причины являются объективными согласно современному законодательству?

Ответ юриста:
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть произведено в случае, если, по вашему мнению, сотрудник не справляется со своими непосредственными обязанностями. Помимо этого, современное законодательство предусматривает ряд причин, которые являются справедливыми основаниями для увольнения сотрудника до истечения испытательного срока – прогулы, непрофессиональное поведение, а также дисциплинарные нарушения. Запомните: информацию об увольнении необходимо сообщить сотруднику за три дня до расторжения трудового договора. Рекомендуется подготовить документы, подтверждающие дисциплинарные нарушения.




Комментариев нет.