Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Какие причины указать при увольнении на испытательном сроке Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Какие причины указать при увольнении на испытательном сроке

Вопрос юристу: Наша фирма столкнулась с необходимостью уволить работника до того, как закончился его испытательный срок. Какие причины мы можем указать в приказе о его увольнении, чтобы не столкнуться с претензиями данного сотрудника? Какие причины являются объективными согласно современному законодательству?

Ответ юриста:
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть произведено в случае, если, по вашему мнению, сотрудник не справляется со своими непосредственными обязанностями. Помимо этого, современное законодательство предусматривает ряд причин, которые являются справедливыми основаниями для увольнения сотрудника до истечения испытательного срока – прогулы, непрофессиональное поведение, а также дисциплинарные нарушения. Запомните: информацию об увольнении необходимо сообщить сотруднику за три дня до расторжения трудового договора. Рекомендуется подготовить документы, подтверждающие дисциплинарные нарушения.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы