Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Какие причины указать при увольнении на испытательном сроке Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Какие причины указать при увольнении на испытательном сроке

Вопрос юристу: Наша фирма столкнулась с необходимостью уволить работника до того, как закончился его испытательный срок. Какие причины мы можем указать в приказе о его увольнении, чтобы не столкнуться с претензиями данного сотрудника? Какие причины являются объективными согласно современному законодательству?

Ответ юриста:
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть произведено в случае, если, по вашему мнению, сотрудник не справляется со своими непосредственными обязанностями. Помимо этого, современное законодательство предусматривает ряд причин, которые являются справедливыми основаниями для увольнения сотрудника до истечения испытательного срока – прогулы, непрофессиональное поведение, а также дисциплинарные нарушения. Запомните: информацию об увольнении необходимо сообщить сотруднику за три дня до расторжения трудового договора. Рекомендуется подготовить документы, подтверждающие дисциплинарные нарушения.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы