Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Какую ответственность понесет работодатель, если сотрудник пострадал по собственной халатности Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Какую ответственность понесет работодатель, если сотрудник пострадал по собственной халатности

Вопрос юристу: На моем предприятии произошел несчастный инцидент. Сотрудник после смены оставался в цеху и занимался переплавкой металлических изделий для перепродажи. Об этом никто не подозревал до того момента, пока он по неосторожности лишился руки. Сейчас предстоят проверки и судебные разбирательства. Подскажите, каким в данном случае может быть последствие производственной травмы для работодателя?

Ответ юриста:
Согласно приказа Минздравсоцразвития № 160 от 24.02.05 г., увечье вашего сотрудника относится к категории «тяжелых». За него предполагается уголовная ответственность (от штрафа до лишения свободы на определенный срок). Это правило действует при наличии вины работодателя, которая доказана в судебном порядке. В вашем случае избежать наказания не удастся, поскольку о возможности беспрепятственно пользоваться опасным для здоровья цехом вы, а также ответственные за охрану труда лица, обязаны были знать. Ввиду того, что работник своими действиями грубо нарушил все должностные инструкции и правила техники безопасности, можно обойтись административной или дисциплинарной ответственностью. За более полной информацией вам необходимо обращаться к юристу, специализирующемуся на вопросах Трудового Законодательства.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы