Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Кража на работе – повод для увольнения Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Кража на работе – повод для увольнения

Вопрос юристу: Инженер строительного отдела украл у своего коллеги Айфон пятой серии. Когда данный факт обнаружился благодаря анализу данных системы видеонаблюдения, он устроил скандал и сказал, что его подставили. Я как руководитель сделал вывод о ненадежности сотрудника. Как уволить такого работника?

Ответ юриста:
В данной ситуации вы можете опираться на положения ст. 81 ТК РФ, в которой прописано, что в случае, если сотрудники компании допускают поступки, приводящие к утрате доверия или иные поступки, идущие вразрез с принятыми нормами общественного порядка, они могут быть уволены по инициативе работодателя. Основанием для расставания с инженером может служить факт кражи дорогостоящего гаджета. При увольнении по инициативе работодателя по ТК РФ вам необходимо проанализировать установленные законодателем запреты на увольнение. Также не забывайте об ограничениях, касающихся отдельных категорий сотрудников для того чтобы избежать конфликтов в дальнейшем.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы