Главная — Консультации юриста — Может ли быть уволен работник, находящийся на испытательном сроке
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
В соответствии с действующим Федеральным Законодательством увольнение по ТК РФ на испытательном сроке может осуществляться в том случае, когда работодатель остался неудовлетворён результатом работы нового сотрудника. В этом случае он имеет законное право расторгнуть трудовой договор с испытуемым работником, но при этом должен его уведомить о своём решении за 3 дня до увольнения. Трудовым Кодексом определён порядок расторжения трудовых отношений между работодателем и работником, принятым на испытательный срок (начальник может уволить его только до истечения срока действия договора).
Комментариев нет.
Консультация юриста: Может ли быть уволен работник, находящийся на испытательном сроке
Вопрос юристу: Меня две недели назад приняли на должность помощника бухгалтера с испытательным сроком. Мне очень нравится эта работа, но я переживаю, вдруг установленного срока работодатель не захочет продлевать трудовой договор. Может ли начальник уволить меня, сославшись на окончание испытательного срока?Ответ юриста:
В соответствии с действующим Федеральным Законодательством увольнение по ТК РФ на испытательном сроке может осуществляться в том случае, когда работодатель остался неудовлетворён результатом работы нового сотрудника. В этом случае он имеет законное право расторгнуть трудовой договор с испытуемым работником, но при этом должен его уведомить о своём решении за 3 дня до увольнения. Трудовым Кодексом определён порядок расторжения трудовых отношений между работодателем и работником, принятым на испытательный срок (начальник может уволить его только до истечения срока действия договора).
Комментариев нет.
