Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Может ли быть уволен работник, находящийся на испытательном сроке Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Может ли быть уволен работник, находящийся на испытательном сроке

Вопрос юристу: Меня две недели назад приняли на должность помощника бухгалтера с испытательным сроком. Мне очень нравится эта работа, но я переживаю, вдруг установленного срока работодатель не захочет продлевать трудовой договор. Может ли начальник уволить меня, сославшись на окончание испытательного срока?

Ответ юриста:
В соответствии с действующим Федеральным Законодательством увольнение по ТК РФ на испытательном сроке может осуществляться в том случае, когда работодатель остался неудовлетворён результатом работы нового сотрудника. В этом случае он имеет законное право расторгнуть трудовой договор с испытуемым работником, но при этом должен его уведомить о своём решении за 3 дня до увольнения. Трудовым Кодексом определён порядок расторжения трудовых отношений между работодателем и работником, принятым на испытательный срок (начальник может уволить его только до истечения срока действия договора).




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы