Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Можно ли получить дополнительную компенсацию, не заявляя о моральном вреде Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Можно ли получить дополнительную компенсацию, не заявляя о моральном вреде

Вопрос юристу: Из-за технической неисправности оборудования я получила серьезные ожоги и нуждаюсь в срочной пересадке кожи. Производственная травма оформлена, однако, ожидаемых выплат недостаточно. Поскольку операцию необходимо делать уже сейчас, подскажите, возмещение морального вреда при производственной травме обязательно должно происходить в судебном порядке?

Ответ юриста:
Истребование компенсации за причиненный моральный вред в судебном порядке - это всего лишь один из способов отстоять свои интересы. Вы можете напрямую заявить работодателю о своих намерениях и договориться о желаемой сумме компенсации. Еще у вас есть возможность заключить мировое соглашение, оформление которого занимает гораздо меньше времени, чем судебное разбирательство. Учтите, если работодатель на компромисс не согласится, то без помощи юриста вам не обойтись. Необходимо будет срочную операцию делать за свою счет, а затем собирать документацию, которая поможет в будущем все расходы компенсировать через суд.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы