Главная — Консультации юриста — Можно ли уволить беременную
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Вы можете уволить сотрудницу, если есть основания для этого. Веским основанием считается неисполнение должностных обязанностей и нарушение правил трудового распорядка предприятия. Если же сотрудница беременна, то она имеет гарантии, предусмотренные в ст. 261 ТК РФ. В этом варианте по инициативе работодателя её уволить невозможно. Исключением являются случаи, когда происходит ликвидация фирмы или ИП прекращает свою деятельность.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Можно ли уволить беременную
Вопрос юристу: Добрый день! Я хочу задать вопрос по трудовому праву. У меня возникла ситуация, с которой я не могу разобраться самостоятельно. В моей компании работает девушка, которая не исполняет свои должностные обязанности. Она нарушает трудовой распорядок, принятый в организации. Могу ли я уволить такую сотрудницу, если знаю, что она беременна?Ответ юриста:
Вы можете уволить сотрудницу, если есть основания для этого. Веским основанием считается неисполнение должностных обязанностей и нарушение правил трудового распорядка предприятия. Если же сотрудница беременна, то она имеет гарантии, предусмотренные в ст. 261 ТК РФ. В этом варианте по инициативе работодателя её уволить невозможно. Исключением являются случаи, когда происходит ликвидация фирмы или ИП прекращает свою деятельность.
Комментариев нет.
