Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Нарушение сотрудником положений должностной инструкции Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Нарушение сотрудником положений должностной инструкции

Вопрос юристу: Наш кладовщик нарушает пункты своей должностной инструкции. В ней закреплено, что он должен бережно относиться к вверенным ему материалам. При проведении инвентаризации на складе было обнаружено много продукции, испорченной вследствие ненадлежащего к ней отношения. Как можно уволить такого сотрудника?

Ответ юриста:
П. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено такое основание, как увольнение по причине утраты доверия. Это означает, что работодатель больше не может доверять этому сотруднику товарные и материальные ценности на хранение. Ситуация с кладовщиком попадает под это основание. Необходимо оформить все документы, которые подтверждают. Что данный сотрудник злостно нарушил пункты своей должностной инструкции. В противном случае, он может оспорить увольнение через суд, тем самым восстановиться на работе. И потребовать от работодателя не только выплаты ему заработной платы за вынужденный прогул, но и компенсации морального и материального вреда.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы