Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Не прохождение испытательного срока и последующее увольнение Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Не прохождение испытательного срока и последующее увольнение

Вопрос юристу: Я устроилась консультантом в офис одного из тюменских банков. Управляющий предложил мне на начальном этапе заработную плату 21 200 рублей. При этом в дальнейшем он обещал повысить ее размер до 28 560 рублей. Однако через 4.5 месяца мне объявили о том, что я уволена. Когда я поинтересовалась причинами подобных действий, мне объяснили, что я не прошла испытательный срок. Правильно ли это?

Ответ юриста:
Увольнение в связи с не прохождением испытательного срока – частая тактика, применяемая компаниями для минимизации затрат, связанных с содержанием персонала. В вашем трудовом договоре должно было быть обозначено условие прохождения испытательного срока. Если его нет, то это означает, что вы приняты на работу без назначения испытания. При таком раскладе простая антипатия руководства или его стремление сэкономить на работнике не может служить основанием для увольнения. Если договор с вами в принципе не оформлялся, то тем более нет причин для увольнения.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы