Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Нерадивый сотрудник Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Нерадивый сотрудник

Вопрос юристу: У меня в компании есть сотрудница, которая систематически отсутствует на рабочем месте. Утром она может задержаться на несколько часов; в обед регулярно опаздывает. В результате такого отношения к работе, часть ее участка мне пришлось передать другому более ответственному работнику. Могу ли я ее уволить? Как провести процедуру увольнения, чтобы ее нельзя было оспорить в суде?

Ответ юриста:
Как правильно уволить за прогул должен знать каждый руководитель, заинтересованный в отсутствии судебных споров с бывшими сотрудниками. Увольнение за прогул возможно в ситуациях, когда сотрудник не является на работу или является с опозданием, продолжительность которого составляет более 4 часов подряд. Если ваша сотрудница допускает «отлучки» иной продолжительности, вы можете потребовать от нее пояснений в письменном варианте. Если в представленных объяснениях не будет содержаться ссылок на уважительные причины подобного поведения, то вы можете применять к ней различные меры дисциплинарного взыскания. Увольнение возможно только при наступлении обстоятельств, изложенных в ст. 71 ТК РФ.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы