Главная — Консультации юриста — Оплата очередного отпуска беременной сотруднице
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (и это независимо от вашего рабочего стажа в этой компании) по вашему требованию возможно как до отпуска в связи с вашей беременностью и родами, так и после него, либо даже после окончания срока отпуска по уходу за малышом (ст. 260 ТК РФ). Т.е. не имеет значения график до вашего отпуска, который положен вам по беременности и родам. Поэтому ваше законное право – это получение очередного своего оплачиваемого отпуска.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Оплата очередного отпуска беременной сотруднице
Вопрос юристу: Я работаю в торговой компании. На работу вышла в феврале 2010 г., а теперь забеременела и иду в декрет в этом году (в июле). В августе в очередной отпуск за 2014 год должна была уходить. Вправе ли я просить оплатить очередной отпуск в апреле?Ответ юриста:
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (и это независимо от вашего рабочего стажа в этой компании) по вашему требованию возможно как до отпуска в связи с вашей беременностью и родами, так и после него, либо даже после окончания срока отпуска по уходу за малышом (ст. 260 ТК РФ). Т.е. не имеет значения график до вашего отпуска, который положен вам по беременности и родам. Поэтому ваше законное право – это получение очередного своего оплачиваемого отпуска.
Комментариев нет.
