Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Основание для увольнения Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Основание для увольнения

Вопрос юристу: Чтобы не оформлять процедуру сокращения штатов. Наш начальник предлагает нам всем написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Но он нам не объяснил, что это за соглашение такое, кто его будет подготавливать и как можно уволиться по такому основанию. Неужели это предусмотрено Трудовым Законодательством?

Ответ юриста:
Такое основание для увольнения предусмотрено ст. 78 ТК РФ. Соглашение об увольнении сотрудника составляет сам работодатель, но каждый сотрудник имеет право принять полное участие в составлении этого документа. В этом документе указываются все аспекты увольнения. Включая последний рабочий день сотрудника и размер компенсационных выплат. Так как работодатель предлагает такое увольнение взамен сокращения штатов, то и размер компенсации должен быть не меньше той, что предусмотрена по Трудовому Кодексу.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы