Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Основания для увольнения Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Основания для увольнения

Вопрос юристу: Как трудовым законодательством осуществляется регламентирование оснований, по которым может осуществляться увольнение работников по инициативе исходящей непосредственно от самого работодателя?

Ответ юриста:
В ст.81 ТК РФ приводится, являющийся исчерпывающим перечень, в котором зафиксированы основания увольнения работника по инициативе работодателя. Те из них, которые содержатся в пп.1-4 этой статьи, представляют собой основания, относящиеся к категории оснований прекращения трудового контракта, в которых отсутствует наличие вины работника, и присутствуют факторы производственного характера. Основания, перечисленные в пп.5-8, 10-11 ст.81 ТК РФ предполагают расторжение трудового контракта при наличии у работника вины. Основания, закреплённые в пп.9,13 данной статьи предусматривают расторжения контракта по инициативе работодателя, как при наличии, вины так и при полном её отсутствии.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы