Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Особенности незаконного увольнения Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Особенности незаконного увольнения

Вопрос юристу: Добрый день. Меня интересует следующий вопрос, а каким собственно образом в Трудовом Законодательстве определяется незаконное увольнение с работы, и каковы его отличительные особенности и характеристики?

Ответ юриста:
Положениями ст. 77 ТК РФ определяются общие основания, наличие которых требуется для прекращения трудового контракта. Применение каких-либо иных оснований помимо закреплённых в данной статье или же установленных иными законодательными актами, является неправомерным. Таким образом, увольнение по основаниям, которые не установлены Трудовым Законодательством, является незаконным. Также следует отметить, что помимо того, что увольнение должно быть осуществлено по законным основаниям, работодатель в случае судебного разбирательства обязан доказать, что последние действительно имели место, а не носили искусственно созданный характер.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы