Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Особенности срочного трудового трудового договора Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Особенности срочного трудового трудового договора

Вопрос юристу: Устроилась на работу в организацию в октябре 2007г. на период декретного отпуска. На правах временного работника уже почти три года. Слышала, что работодатель обязан предоставить временно принятому работнику "постоянное" место по истечении трех лет работы. Так ли это?

Ответ юриста:
Так как Вы замещаете временно отсутствующего работника, с вами должен был быть заключен срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 TК РФ. В соответствии со ст. 79 TК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанности предоставить вам постоянное рабочее место. Однако в случае, если временно отсутствующий работник по каким-либо причинам не выйдет на работу, Вы можете заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, о том, что ваш договор утрачивает срочный характер. Заключить такое соглашение это ваше право и право работодателя. Обязать работодателя Вы не можете.


17.07.2011 - Елена

Устроилась на постоянную должность, а через год напарница забеременела и меня заставили перейти на временную, а её перевели на мою постоянную. Я написала согласие, а то бы меня "выжили", сейчас она выходит из декретного отпуска что мне делать, подскажите. Я останусь без работы? Проработала почти 3 года.

Ответ на вопрос дан по телефону.


Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы