Главная — Консультации юриста — Особенности увольнения по окончанию испытательного срока Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Особенности увольнения по окончанию испытательного срока

Вопрос юристу: Взяли на работу нового продавца – в процессе испытательного срока вроде работала нормально, однако по его окончанию стало понятно, что человек со своими обязанностями не справляется. Есть ли какие-то особенности увольнения сотрудника после испытательного срока? Нужны ли какие-то документы, которые подтвердят наше решение?

Ответ юриста:
По закону, увольнение по истечению испытательного срока может быть произведено без каких-либо документов, подтверждающих некомпетентность сотрудника. Однако если вы хотите дополнительно подтвердить, что работник не справился с обязанностями, вы можете воспользоваться докладными непосредственного работодателя, акты о том, что работа выполнена ненадлежащим образом, акту об отсутствии работника на рабочем месте, отзывы руководителей, или других сотрудников, оформленные письменно, а также отчеты самого сотрудника. Данная документация необходима для того, чтобы подтвердить законность и объективность вашего решения относительно представленного работника. Важно обратить внимание на то, что в день увольнения вы должны произвести все расчеты с бывшим сотрудником, а также отдать ему трудовую книжку с пометкой об увольнении. Вы также не имеете права требовать дополнительных отработок от сотрудника – расторжение отношений производится в день оглашения вашего решения.




Комментариев нет.