Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Особенности увольнения по окончанию испытательного срока Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Особенности увольнения по окончанию испытательного срока

Вопрос юристу: Взяли на работу нового продавца – в процессе испытательного срока вроде работала нормально, однако по его окончанию стало понятно, что человек со своими обязанностями не справляется. Есть ли какие-то особенности увольнения сотрудника после испытательного срока? Нужны ли какие-то документы, которые подтвердят наше решение?

Ответ юриста:
По закону, увольнение по истечению испытательного срока может быть произведено без каких-либо документов, подтверждающих некомпетентность сотрудника. Однако если вы хотите дополнительно подтвердить, что работник не справился с обязанностями, вы можете воспользоваться докладными непосредственного работодателя, акты о том, что работа выполнена ненадлежащим образом, акту об отсутствии работника на рабочем месте, отзывы руководителей, или других сотрудников, оформленные письменно, а также отчеты самого сотрудника. Данная документация необходима для того, чтобы подтвердить законность и объективность вашего решения относительно представленного работника. Важно обратить внимание на то, что в день увольнения вы должны произвести все расчеты с бывшим сотрудником, а также отдать ему трудовую книжку с пометкой об увольнении. Вы также не имеете права требовать дополнительных отработок от сотрудника – расторжение отношений производится в день оглашения вашего решения.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы