Главная — Консультации юриста — Оспаривание увольнения за прогул
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Если вы имеете в виду статью за прогул, тогда в первую очередь нужно убедиться, что работодатель не нарушил процедуру. Если нет никакого документа, в котором был зафиксирован факт прогула, то увольнении может быть признано незаконным. Во-вторых, нужно убедиться, что прогул был именно таким, как того требует законодательство, т.е. отсутствие на рабочем месте не менее четырех часов. Ну, еще, можно отталкиваться от понимания рабочего места. Если в силу должностных обязанностей работник должен быт в разъездах, связанных с трудовой деятельность, можно попробовать обыграть этот факт. Если расскажите более конкретно о причинах увольнения, можно получить индивидуальную консультацию.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Оспаривание увольнения за прогул
Вопрос юристу: Меня на работе предупредили о том, что собираются увольнять. Причины для увольнения мне никто не озвучил, просто вызвали в кабинет и сообщили о данном факте. Сказали только, что увольнять будут по статье 81 п. 6а ТК РФ. Подскажите, а какие есть способы оспорить увольнение по ст. 81 пункт 6 а?Ответ юриста:
Если вы имеете в виду статью за прогул, тогда в первую очередь нужно убедиться, что работодатель не нарушил процедуру. Если нет никакого документа, в котором был зафиксирован факт прогула, то увольнении может быть признано незаконным. Во-вторых, нужно убедиться, что прогул был именно таким, как того требует законодательство, т.е. отсутствие на рабочем месте не менее четырех часов. Ну, еще, можно отталкиваться от понимания рабочего места. Если в силу должностных обязанностей работник должен быт в разъездах, связанных с трудовой деятельность, можно попробовать обыграть этот факт. Если расскажите более конкретно о причинах увольнения, можно получить индивидуальную консультацию.
Комментариев нет.
