Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Оспаривание увольнения за прогул Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Оспаривание увольнения за прогул

Вопрос юристу: Меня на работе предупредили о том, что собираются увольнять. Причины для увольнения мне никто не озвучил, просто вызвали в кабинет и сообщили о данном факте. Сказали только, что увольнять будут по статье 81 п. 6а ТК РФ. Подскажите, а какие есть способы оспорить увольнение по ст. 81 пункт 6 а?

Ответ юриста:
Если вы имеете в виду статью за прогул, тогда в первую очередь нужно убедиться, что работодатель не нарушил процедуру. Если нет никакого документа, в котором был зафиксирован факт прогула, то увольнении может быть признано незаконным. Во-вторых, нужно убедиться, что прогул был именно таким, как того требует законодательство, т.е. отсутствие на рабочем месте не менее четырех часов. Ну, еще, можно отталкиваться от понимания рабочего места. Если в силу должностных обязанностей работник должен быт в разъездах, связанных с трудовой деятельность, можно попробовать обыграть этот факт. Если расскажите более конкретно о причинах увольнения, можно получить индивидуальную консультацию.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы