Главная — Консультации юриста — Отпуск или компенсация
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Как гласят закреплённые в ст.126 ТК РФ положения, финансовой компенсацией, может заменяться только превышающая 28 календарных дней, часть отпуска и исключительно в том случае если непосредственно сам сотрудник выражает желание произвести такую замену, а у работодателя не имеется по этому поводу возражений. Просьба сотрудника о замене части отпуска компенсацией должна быть оформлена специальным заявлением,подписываемым лично данным сотрудником. Следует также отметить, что при сложении ежегодных отпусков или перенесении отпуска на грядущий год, спецкомпенсацией могут заменяться части каждого ежегодного отпуска, свыше 28 календарных дней, равно как и любое число дней из данной части.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Отпуск или компенсация
Вопрос юристу: Согласно закреплённым в колдоговоре положениям, работнику положен допотпуск за ненормированный трудовой день. Данный сотрудник выразил желание получить вместо упомянутого отпуска специальную компенсацию денежного характера. Правомерно ли это?Ответ юриста:
Как гласят закреплённые в ст.126 ТК РФ положения, финансовой компенсацией, может заменяться только превышающая 28 календарных дней, часть отпуска и исключительно в том случае если непосредственно сам сотрудник выражает желание произвести такую замену, а у работодателя не имеется по этому поводу возражений. Просьба сотрудника о замене части отпуска компенсацией должна быть оформлена специальным заявлением,подписываемым лично данным сотрудником. Следует также отметить, что при сложении ежегодных отпусков или перенесении отпуска на грядущий год, спецкомпенсацией могут заменяться части каждого ежегодного отпуска, свыше 28 календарных дней, равно как и любое число дней из данной части.
Комментариев нет.
