Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Отпуск или компенсация Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Отпуск или компенсация

Вопрос юристу: Согласно закреплённым в колдоговоре положениям, работнику положен допотпуск за ненормированный трудовой день. Данный сотрудник выразил желание получить вместо упомянутого отпуска специальную компенсацию денежного характера. Правомерно ли это?

Ответ юриста:
Как гласят закреплённые в ст.126 ТК РФ положения, финансовой компенсацией, может заменяться только превышающая 28 календарных дней, часть отпуска и исключительно в том случае если непосредственно сам сотрудник выражает желание произвести такую замену, а у работодателя не имеется по этому поводу возражений. Просьба сотрудника о замене части отпуска компенсацией должна быть оформлена специальным заявлением,подписываемым лично данным сотрудником. Следует также отметить, что при сложении ежегодных отпусков или перенесении отпуска на грядущий год, спецкомпенсацией могут заменяться части каждого ежегодного отпуска, свыше 28 календарных дней, равно как и любое число дней из данной части.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы