Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Отсутствие работника на службе без объяснений и уважительных причин Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Отсутствие работника на службе без объяснений и уважительных причин

Вопрос юристу: Мой муж планирует улететь в другой город по семейным обстоятельствам. С начальством он договорился, но с таким условием, что сразу по возвращению едет на работу. Скажите, а если рейс задержат? Ведь бывают непредвиденные обстоятельства. Что делать, чтобы не было прогула?

Ответ юриста:
Вашему мужу необходимо будет иметь при себе все документы, которые бы подтверждали причину неявки на работу. Опоздание, отсутствие на рабочем месте без серьезных причин и объяснений, будут рассматриваться как прогул. А за прогулы возможно и увольнение (ст. 81 TК РФ).




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы